Etats-Unis : Les Entreprises Déduisent Désormais 50 Dollars du Salaire Mensuel des Travailleurs Non Vaccinés

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Selon un groupe de consultants en prestations de santé, certains employeurs commencent à imposer une surcharge mensuelle de 20 à 50 dollars à leurs employés non vaccinés.

« Les employeurs ont essayé d’encourager leurs employés à se faire vacciner en leur offrant des incitations telles que des congés payés et de l’argent, mais avec la variante Delta qui fait augmenter les infections et les hospitalisations dans tout le pays – alors que les taux de vaccination sont au point mort – nous avons reçu des demandes d’au moins 20 employeurs au cours des dernières semaines qui envisagent d’ajouter des suppléments de couverture santé pour les personnes non vaccinées afin d’augmenter les taux de vaccination de leur personnel« , a déclaré Wade Symons, du groupe de consultants Mercer, au magazine Forbes le 8 août.

M. Symons n’a pas révélé le nom des entreprises qui envisagent d’ajouter des surcoûts pour les travailleurs qui n’ont pas reçu le vaccin contre le COVID-19.

Etats-Unis : Les Entreprises Déduisent Désormais 50 Dollars du Salaire Mensuel des Travailleurs Non Vaccinés dans Dictature Sanitaire vaccins-usa

 

Plusieurs grandes entreprises, dont Google, Facebook et Walmart, ainsi que des systèmes hospitaliers et autres, ont imposé à leurs employés de se faire vacciner. Et le 9 août, le ministère de la Défense a déclaré que tous les membres de l’armée devront se faire vacciner, plus d’une semaine après que le président Joe Biden a annoncé que les employés fédéraux devraient soit se faire vacciner, soit être soumis à des tests de routine.

Dans un autre article, M. Symons a écrit que certains employeurs n’ont pas imposé de vaccin « en raison des problèmes potentiels de relations avec les employés qu’une telle mesure pourrait provoquer », mais il a ajouté qu’avec le variant Delta COVID-19 et la stagnation des vaccinations, « les suppléments de couverture médicale pour les personnes non vaccinées sont une tactique que les employeurs envisagent comme alternative à un mandat ».

« La justification de l’ajout d’une surcharge aux cotisations d’assurance maladie pour les employés non vaccinés est considérée comme similaire à celle d’une surcharge pour le tabagisme », écrit-il.

« Si un employé n’est pas vacciné et contracte une infection due au COVID-19, cela engendre des coûts de sinistres plus élevés, ce qui peut avoir un impact sur les résultats de l’employeur, et signifie des cotisations futures plus élevées pour les autres employés ». Au-delà des coûts du régime, il y a les avantages pour la santé publique d’un taux de vaccination plus élevé, en plus des considérations de sécurité sur le lieu de travail. »

Et toute surtaxe liée à la vaccination, a noté M. Symons, devrait être conforme à la loi historique de 1996 sur la portabilité et la responsabilité en matière d’assurance maladie, ou HIPAA.

Outre les mandats des employeurs, certaines villes envisagent d’obliger les clients de certains établissements à fournir une preuve de vaccination par le biais d’un système de passeport vaccinal.

Le maire de New York, le démocrate Bill de Blasio, a récemment déclaré que les théâtres, les salles de sport, les bars et les restaurants devront demander aux clients une preuve de vaccination à partir de la mi-août, bien que la mise en œuvre ne soit pas claire. Les membres du conseil municipal de Los Angeles ont annoncé qu’ils envisageaient une mesure similaire de type passeport.

Après que la France a annoncé qu’elle utiliserait un système de passeport vaccinal, des milliers de manifestants sont descendus dans la rue pendant plusieurs week-ends consécutifs pour s’opposer au mandat du gouvernement. Le 9 août, des policiers ont été vus à Paris demandant aux clients attablés de présenter une preuve de vaccination.

The Epoch Times a contacté Mercer pour obtenir des commentaires supplémentaires.

Source

Traduit par Aube Digitale.

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